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智利注册公司劳工法规核心内容

标签:智利    点击:1时间:2016-06-07

导读:智利劳动法规定较严格,倾向于保护劳动者权益,对我们企业经营成本本来就造成了一定影响。可许多华人老板缺少了解当地法律 而形成意识不强造成自身心态不正。
智利劳动法规定较严格,倾向于保护劳动者权益,对我们企业经营成本本来就造成了一定影响。可许多华人老板缺少了解当地法律 而形成意识不强造成自身心态不正。对雇工有的图简单怕麻烦喜欢和工人口头协议,不用签合同,不缴税多给工资等等。可这样做,我们殊不知道我们的行为已经贬低了一个老板的地位,触犯了当地法律,在一个三等工人的内心里失去了他对老板的尊重,同时为我们自己埋下了隐患伏笔。贪图小利,表面热情,高兴时什么都可以,不高兴后翻脸无情,不仁不义,满脑法律,利益为主的智利人劳工,知道你有漏洞,知道他有利可图一告一个准,你可想而知(包括秘鲁哥伦比亚人)?

        你知道智利人的劳工法普及到什么状况吗?一个满18岁的儿子在家里帮父亲干农活,父子间都要有雇工合约,父亲每月都要为儿子以法定最低工资和缴纳社会保险金。

        就是这么一个国家,而我们想在这个法制国家真正建立老板尊严及真正维护自己的合法权益,劳工法不可不学习 意识不可不积累。有时候金山银山和事业如日中天并不能赢得真正的尊重和爱戴。

一、关于工作合同

雇佣工人必须签订书面合同,包括雇主与工人个人签订的合同或与工人签订的集体合同。工人开始工作15天之内,工作期限少于30天的项目雇佣工人在开始工作5天内没有签订合同,将被处于1-5个UTM(月度税收单位)的罚款。

如工人拒绝签订合同,雇主可将合同送交劳动监察部门,由该部门提出要求,如工人仍坚持不签订合同,可辞退并不给予补偿,除非能够证明实际工作条件与合同上所注明不同。

雇主必须在工作地点妥善保管工作合同及解除工作关系的证明文件。

二、智劳动法规定以下情况可以解除劳动合同:

        雇主和员工协议、员工辞职、员工死亡、合同到期、合同规定工作完成、灾害或意外、解雇等。如雇主以公司需要为由解雇员工,须按照以下标准支付遣散费:工龄每满一年支付相当于一个月工资的遣散费,如超过18个月算两年。如解雇通知未提前30天前告知员工,须另支付相当于一个月工资的补偿金。如员工辞职,必须要有公证处公证的辞职信,免支付以上费用。劳工解除合同必须要经过公证处公证才有效。

三、工资及社保

        各强制保险占当月工资比例大致如下:养老保险11.42%,医疗保险7%,失业保险0.6%,工伤保险0.95%(智利有多家养老和医疗保险机构,各家机构费率略有不同,雇员可自行确定选择,并可以更换)。

四、工时

        一周工作时间不得超过45小时,且必须分配在至少连续的5天或6天,一天工作时间不得超过10小时。每天工作时间须分为两段,其间应至少保证半小时的午休时间。除法律允许在休息日作业的行业外,周日和法定假日均属公休日。(每天要有签到簿登记,签到簿就是工人上班时间的依据

五、加班

        加班时间被法律定义为法定时间以外的工作时间,只能视公司的临时需要或意外情况安排。加班费由劳资双方共同协商确定,一般为平常工资标准的两到三倍,加班时间一般不得超过2小时。

 六、假期

        工龄满一年的员工享有15个工作日的带薪年假,工龄满十年后每三年年假时间延长1个工作日。第十一和第十二大区员工的基本带薪年假为20个工作日。

        不论工作年限,劳动者子女或配偶去世均享受7天带薪假(节日不计在内),并且一个月内不得辞退。固定期限或按工程付薪情况除外。怀孕3个月以上流产(应有相应证明)及父母亲去世享受3天带薪假。以上假期属于不可替代假,不允许金钱补偿。女员工产前享有6周产假,产后享有12周产假。新生儿父亲享有5天带新假期,可以从出生时开始连续休假(不含周末),也可以在第一个月内分段休假。领养婴儿享受同等权利。这一假期不要补休。

       工作满一年的劳动者每年可享受15个工作日带薪假期。作为带薪假期周六不计在内。

       在第十二大区、第十一大区、南极、巴雷纳省的劳动者享受20个工作日带薪假期。

七、年龄

       雇佣15岁-18岁未成年人必须经其监护人同意,所从事工作不影响其健康和发育,每周不得超过30小时,不妨碍其继续完成学业。雇佣15岁-18岁未成年人事先须得到劳动监管部门同意,并进行合同备案。

       满21岁的未成年人未经适应性检查不得从事地下采矿工作,违反相关规定雇佣未成年人将被罚款3-8个UTM。再次出现罚款加倍。

八、关于部分时间工作

       不超过正常工作时间三分之二时间为部分工作时间。根据本法可以签订部分工作时间工作合同,合同中可以规定加班时间,加班费计算基数不应低于法定最低工资。按商定的工作时间平均计算。工作应连续,但不应超过10小时,用餐时间不应少于半小时,不能多于一小时。

       部分工作时间工人享受与全天工作时间工人同等权利,资金不能按工作时间比例缩减,工作时间分配双方协商,调整工作时间应至少提前一星期。

九、薪金

      薪金是指由于合同存在雇员从雇主得到的金钱,但不包括交通补助、工具损耗、餐费补助、出差补助、家庭贷款。

薪金包括:

1、工资或基本工资:不得低于最低法定工资,除非工人未达到合同要求,未完成工作或迟到、早退;(注:根据20689号法,自2013年8月1日起18岁至65岁工人法定最低月工资为21万比索,65岁以上和18岁以下工人最低月工资为156770比索)

2、工资附加:加工时间的薪金;

3、佣金:雇主按销售额或销售量给予工作人员的比例;

4、参与分享分益:某项或一个或多个项目收益占比;

5、奖金:雇主在雇员工资中给予的收益的一部分。

发放工资要有规范的签字证明,时间可以为每天、每周、每15天、每个月,或按每件工作。在任何情况下,发放工资周期时间不得超过一个月。

        按日工作的劳动者周日和节日享受薪金待遇,数额按付薪期限内的平均数计算。按月付薪和不固定薪金工人享受同样的待遇。此处所指薪金不包括奖金和节日费等额外收入。

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