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注册比利时公司之注册政策及法规

标签:比利时    点击:1时间:2016-09-27

导读:盈科外服为您整理在比利时注册公司及用工的相关注意事项及风险点,其中报告报告的规定、员工规章制度和工会及集体谈判的信息。


盈科外服整理:比利时是一个严格管制的国家,其有相当复杂劳动的代码,具体相关信息如下:

报告规定

·         要求所有的比利时公司在比利时开立公司银行帐户。银行细节将公布于政府和公众;

·         所有的比利时公司还必须保持最新的公司记录。所有公司的细节包括 1)其注册地址 2)其资本3)将在网上公布每个股东和董事名字;

·         所有的比利时公司必须提交他们的财务报表,公司注册后一个月内由股东大会批准;

·         所有的比利时JSC必须提交经审计的财务报表文件。有限责任公司,审计要求 1)50多名员工 2)年销售额超过€730 3)资产超过€370;

·         一个公司必须使用所有履行需求的语言。比利时分为法语和佛兰德语,也有一些德语地区。

员工规章制度

·         劳动合同谈判之前,我们强烈建议客户进行调查 1)劳动的代码2)他们的行业的集体协议,比利时个人合同;

·         劳动合同必须书面。应该注意的是,合同必须 1)在法国比利时法语地区2)在佛兰德  3)在德国东部少数集中地区

·         员工在比利时被录用 1)打开(CDI)永久职位或结束合同 2)固定期限合同(CDD)临时职位。CDD通常是有有限的期限24个月(从当局授权36个月之前),将视为无固定期限合同的时期;

·         全国最低工资大约是€1450 /。然而, 大部分行业提供提高最低工资集体协议;

·         请注意,试用期时间,在比利时没有就业合同。公司每个5年期间解雇员工,可以请求的通知期限是三个月,尽管劳动代码提供了更灵活的规则来解雇员工,年收入超过€30000 /;

·         每周标准工作时间为38小时,但集体协议可能允许每周更长的工作时间,以换取长期带薪年假;

·         比利时法律禁止在就业方面有性别、性取向、种族或种族、宗教和政治或联盟关系歧视。

集体谈判和工会

·         公司拥有超过100名员工,要求选出至少6员工代表 1)有权接受个人和集体员工关注2)不能否认没有当局的批准;

·         公司拥有50多名员工,必须设置一个公司健康和安全委员会,负责健康和安全规则的实现和可能影响员工的决策;

·         集体谈判在行业中每两年举行一次,代表工会和雇主之间的关联。行业内的所有企业必须实现集体协议在谈判中达成一致;

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