印度关于劳动就业的规定

一、劳工法的核心内容

      印度涉及劳工的法律法规较多也较复杂，主要有以下几种：

【劳工争议法（Industrial Dispute Act, 1947 )】规范有关对劳工停职、解雇、资遣，及企业关闭、出售时应循事项等事宜；未遵守规定者最高可处6个月有期徒刑并1,000卢比罚金。

【产假法（Maternity Benefit Act, 1961 )】女性劳工不论是正式或契约工，只要过去12个月内工作满80天以上者，不论在怀孕、生产、流产或因以上情形引起的疾病时均适用；未遵守规定者最高可处3个月有期徒刑并500卢比罚金。

【红利法（Payment of Bonus Act, 1965 )】劳工法规定最低红利为劳工薪资的8.33% (即一个月所得），最高为20%，公司设立前5年发生亏损时可不发红利；未遵守规定者最高可处6个月有期徒刑并1000卢比罚金。

【离职金法（Payment of Gratuity Act, 1972 )】雇用劳工10人以上的企业，其各级劳工包括职员工作满5年以上因死亡、退休或离职时，每1年可获相当于最后期间半月薪资，最高限额为35万卢比。该法亦明文规定雇主在符合特定条件下可拒付离职金。

【劳工补偿法（Workmen’s Compensation Act, 1923 )】规范劳工因工作造成伤害或死亡的补偿事宜，但不包括公司办公室职员。

【雇用法（Industrial Employment Act, 1946)】凡雇用劳工人数在 100人以上（目前是50人以上）的企业均适用本法；本法规定雇主应明确订立劳工的假期、分班、薪资、请假、离职等各项雇用条件。

【最低工资法（Minimum Wages Act, 1948 )】该法附表定有部分产业劳工的最低工资标准，其修订由中央政府及邦政府负责。另中央政府负责制定无技术劳工的最低工资。

【工资支付法（Payment of Wages Act, 1936 )】本法规范雇主在限定时间内应支付某些劳工工资不得有扣减的情形。

【劳工退休基金及杂项规定法（Employees Provident Fund and Misce Naneous Provisions Act, 1952)】提供强制性的劳工储蓄规定，以保障劳工退休生活；雇用员工50人以下，员工需提取其基本薪资及津贴的 10%, 50人以上提12%；员工因特定理由可提领部份基金；未遵守规定者最高可处1年有期徒刑，并罚5000卢比罚金。

【法定工时规定】一般为每日8小时，每周最高48小时；加班付双薪， 每季加班不得超过50小时。亦有些地区每天9小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季加班不得超过75小时。

【休假规定】中央及邦政府每周休2日，一般公司每周休1日，员工在工作满240日后，每20日可有1日带薪年休假（annual leave)。法定假日与休假均带薪。

【劳工保险计划】按照职工保险计划 ( Employees State Insurance Scheme, ESIS)，雇主负担额依员工薪资水平而不同，平均为5%。

二、外国人在印度工作的规定

印度入境事务部及其下属的外国人登记处负责主要国际机场和五个主要城市（德里，孟买，加尔各答，钦奈和阿姆利则）的外国人登记工作; 除上述五个主要城市外，有关警区的警察局负责该地外国人登记工作。外国人在印度工作必须事先获得工作签证或项目签证（针对电力和冶金项目）。持工作签证的外国人，须在入境后14天内到所在地的外国人登记办公室办理登记，领取登记证（巴基斯坦国民须在24小时内登记；阿富汗国民须7天内登记）。

      工作签证可由申请人向印度驻华使（领）馆直接申请，也可由印度境内的雇用单位或业主在印度国内代申请人办理。印度驻华使（领）馆需先向印度内政部、劳工部等部门报批，印度驻华使（领）馆根据这些部门的 “签证通知书”及相关中资机构或工程项目公司在印获准设立的印政府批文，或中方受雇人员提供的印方公司的任命书以及印方工程部门出具的对工程和确有需要雇用中方人员的确认书等，可办理入境工作签证。印度对工作签证掌握极严，普通工程技术人员极难获得工作签证，普通工人更是无法入境，且申请所需时间较长。持工作签证的外国人，须在人境后14天 内到所在地的外国人登记办公室办理登记，领取登记证（巴基斯坦国民须在24小时内登记；阿富汗国民须在7天内登记）。