卢森堡当地劳动就业规定

一、劳动法的核心内容

【报告空缺就业岗位】卢森堡劳动法规定,为优化就业市场,雇主在雇用人员前有义务向卢森堡就业局报告本单位空缺就业岗位, 且该报告必须先于雇主向社会发布招聘信息3日以上。报告内容包括:雇主信息、待聘岗位性质、有关要求等。

【签订工作合同】雇用员工依据是工作合同 。工作合同主要有试用(最短2周,最长12个月) ,定期(不超过24个月)、不定期、钟点工、季节工等类型,如果结束试用期合同,必须提前2周通知雇员。

【解除工作合同】解除工作合同分为提前通知和因重大原因解除合同关系两种情况。对于前者,雇主计划解雇员工时,需提前通知员工,雇佣期在5年以下的通知期为2个月 , 雇佣期5年以上1 0年以下的通知期为4个月,雇佣期10年以上的通知期为6个月 。在相应的通知期满后合同关系结束。如雇员主动提出辞职,则上述通知期减半。被雇主主动提出解雇的雇员可领取解雇补助 。

       劳资双方因故可不提前通知结束工作合同关系 (法律中称因重大原因解除合同) ,被解雇雇员无权领取解雇补助。如劳资双方对于导致解除劳动关系的事件保持沉默1个月以上(刑事案件除外) ,则不能采取此种解除合同方式。

【工资】卢森堡政府不定期确定最低工资水平, 2015年1月最低工资1922欧元。 工资和相关津贴、 奖金由劳资双方在合同中确定。工资随物价水平变化, 按照特定指数机制计算, 消费物价指数累计增幅达到2.5%时, 即启动增资机制。

【工作时间和加班】卢森堡劳动法规定, 一般行业工作时间每周不超过40小时, 每天不超过8个小时。 需要员工加班雇主必须向劳动监察部门报备,但工作时间最多不得超过每天10小时、每周48小时。加班工资为: 工人为正常小时工资的125%、雇员为150%、青少年( 15-18岁)为200%。 周日加班工资为正常小时工资的170% , 法定节假日如加班, 必须给予休假补偿。

【休假】在同一雇佣单位连续工作3个月以上的雇员,可享受带薪休假。大部分私有部门雇员享受每年25天的带薪休假, 可根据工作需要与雇主协商决定具体时间 。

二、外国人在当地工作的规定

【劳动许可】卢森堡政府规定,除以下人员及情况之外,其他外国人在当地工作必须申请工作许可:

( 1 )欧盟成员国居民(不包括罗马尼亚和保加利亚公民)和挪威、冰岛、列支敦士登、瑞士居民及其配偶(配偶无国籍要求) ;

( 2 )卢森堡政府批准的难民;

( 3 )到卢森堡工作3个月以下的科研人员和交流学者;

(4 )到卢森堡进行文艺、马戏等表演1个月以下的人员;

( 5 )外交机构、 国际组织工作人员。

       2008年10月1日起,卢森堡实行了新的移民法规,将工作许可纳入到外国人居住证中, 实行单一的居住证制度。 原持有工作许可的可到外交部移民局办理換证手续 。

【外国人就业需求核査】对于上述需要申请工作许可的外国人在卢森堡就业, 卢森堡政府要求雇主方事先提交职位空缺报告, 由劳动部门在其申请工作的欧盟劳动者信息库中寻找匹配数据, 如无符合雇主条件的人选, 方可批准雇主雇佣欧盟外的员工, 再履行有关程序 。

三、外国人在当地工作的风险

       卢森堡对于欧盟外人员来卢森堡就业审査严格,虽不存在配额,但需层层把关,批准时间较长。

【劳动援助机构】在卢森堡工作的所有“被雇佣者”必须加入卢森堡雇员会,该会职能除了与政府沟通有关整体劳工利益外,主要帮助在卢森堡合法工作的人员维护其合法权益、 监督劳动合同的履行情况 。